現(xiàn)在的工作服是可以進(jìn)行專門定制的，因?yàn)槎ㄖ频墓ぷ鞣梢赃M(jìn)行個性化的設(shè)計，還可以根據(jù)不同的企業(yè)為員工進(jìn)行量身定制，那么，定制出來的工作服都有哪些特性呢？下面，衡通服裝就來為大家詳細(xì)的介紹一番吧。

一、 專用性(企業(yè)識別)

    工作服必須是為自己企業(yè)專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

二、 方便作業(yè)

    工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設(shè)計上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整)。

三、 耐用性

    現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個職工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。

四、 全號碼覆蓋

    一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。